Krönika: Den nya arbetsmarknaden kräver nya spelregler
Det talas om ålderism, kompetensbrist, arbetskraftsinvandring och svårigheter att hitta rätt talanger. Företagsledare och HR-chefer beskriver en verklighet där det blivit allt mer komplext att hitta, attrahera och behålla rätt människor.
Men mitt perspektiv är tydligt: vi har inte en kompetenskris – vi har en systemkris.
Arbetsmarknadens spelregler är skrivna för en industriell logik som inte längre finns. Våra arbetslagar, våra kollektivavtal och våra trygghetssystem utgår fortfarande från att människor är anställda, helst på heltid på en arbetsplats. Men verkligheten ser allt mer annorlunda ut på den nya tidens arbetsmarknad.
